医院作为重要的机构，其内部开展的每一项工作都有其必然意义，以女工思想政治工作为例，女性工作者在医院中所占比例较大，若是没有女性工作者，或者是女工在工作中玩忽职守，那么医院的各项工作进展就会变得十分缓慢，由此可以看出，女工在医院中具有重要的地位。面对这样的情况，对女工进行单独的思想政治教育是非常有必要的。下文中针对医院工会女工思想政治工作的开展，提出了几点具体的意见，内容如下：

　　一、强化女工思想政治工作意识

　　意识是行动的导向，是行动的指引者，想要将行动落实到实处，就需要先具有意识，因此，在女工思想政治工作开展之前，应先强化女工思想政治意识。工会领导应充分认识到女工的重要性，了解女工在医院工作中所发挥的作用，在此基础上，应树立女工思想政治意识，将女工思想政治工作提到日程上来，拟定具体的工作计划。其次，工会工作人员，应树立全新的思想政治工作理念，在工作中，应深刻认识到女工思想不健康的危害，进而针对女工这一群体，有效开展思想政治工作。

　　二、构建完善的女工思想政治工作机制

　　在医院思想政治工作开展过程中，完善的工作机制是基础，若是工作机制不健全，那么思想政治工作人员在工作中就没有制度可依，从而影响工作的有效性。面对如此情况，工会部门应构建完善的工作机制。

　　首先，应进行组织机构的优化健全。思想政治工作覆盖范围十分广泛，而女工又是遍布各个科室，所以在进行女工思想政治工作中，若是单独依靠一个部门的力量，是很难取得理想成效的。面对如此情况，工会就应构建完善的组织结构，以工会为主，以其他结构为辅，共同来开展思想政治工作，通过全工作人员参与，才能更好地落实思想政治工作。

　　其次，应构建完善的责任机制。在女工思想政治工作开展过程中，工会部门应对这一工作的职责进行具体的划分，实施谁主管，谁负责的责任机制，应将思想政治工作责任落实到个人，通过责任阶梯式的方式，来实现思想政治工作职责的划分。

　　三、创新思想政治工作形式

　　在女工思想政治工作中，采取何种工作形式是非常关键的，传统的工作形式已经不能满足社会发展需求，工会在开展思想政治工作中，应对工作形式进行创新。在开展女工思想政治工作中，工作人员应意识到女性和男性人员的差别，女性职工容易被家庭、生活等环境所影响，而且一般女性的抗压力能力以及心理承受能力比较差，所以工会工作人员在开展思想政治工作中，应该对女工的思想变化进行分析，找出女工的利益需求，关心女工的生活情况，进而找出对女工思想产生影响的因素，然后有针对性的开展思想政治工作。同时，在开展思想政治工作中，还应采取关怀政策和实际解决问题相结合的政策。也就是说，工会在开展女工思想政治工作中，应该帮助女工解决实际问题，让女工感受到医院这个大家庭的温暖，在此基础上，思想政治工作人员传递思想政治理念，才能更好地被女工所接受，有效地提高女工的思想观念水平。

　　四、组建高素质的女工思想政治教育团队

工会中的工作人员是执行女工思想政治工作的主体，其自身修养以及综合素质对女工思想政治工作的开展效果有着至关重要的影响，所以医院应该对工会思想政治工作人员进行培训，让思想政治工作人员了解并掌握更多的知识，从而提高其自身修养。另外，在进行培训中，还应实现理论和实际工作的结合，进而促使工会工作人员能够在培训中学以致用，将掌握到的新思想政治工作方法应用到实践中，进而促使女工思想政治工作能够取得更加理想的效果。（义煤集团总医院工会   张莉莉）