随着我国经济的迅猛发展、企业制度的逐步完善，人们的生活质量如同芝麻开花节节高，然而工作压力也如影随形，与日俱增。尤其在西方享乐主义思想的侵蚀下，职工的价值观、人生观乃至世界观受到了前所未有的冲击。面对如此错综复杂的形势，作为企业思想政治教育的主阵地，工会组织正面临着前所未有的挑战。

一、市场经济对职工政治思想的冲击

      随着企业的茁壮发展，职工生活水平犹如春日之花，日渐绽放。然而，此般繁华之下，职工们的思想意识却悄然生变，渐染上了享乐主义的色彩。他们开始沉醉于物质享受的追求，却离那些传统的优秀文化精神渐行渐远。这种趋势如今有如滚石下山，愈发明显，具体表现在以下几个方面：

      首先，企业职工对物质利益的重视程度不断攀升，他们在工作岗位上更倾向于索取而非贡献。昔日的奉献精神在今日似乎已成过往云烟。

      再者，地区经济发展水平的不平衡与企业间经济效益的差异，犹如一道道天堑鸿沟，使得不同地区、不同企业间的职工经济收益各异。这些经济上的差距无疑在职工心中播下了不平衡的种子，使他们在思想意识上产生了巨大的落差。

      面对这种局面，我们不能坐视不理。必须警醒，物质的丰盈不应成为思想的桎梏，传统的优秀文化精神更不应被我们遗忘。让我们共同努力，寻找平衡发展之道，以期在这繁华盛世中，既能享受物质的丰盈，又不失精神的富足。

二、工会组织的工作机制不健全

      在新的时代背景下，企业工会组织应当更好地激发职工的主人翁精神，并积极推动工会工作模式的创新。

      首先，工会组织的管理模式倾向于行政化，这导致了思想政治教育职能的模糊定位。在实际工作中，工会过于强调党的方针政策，却忽略了政治敏锐性和政治鉴别力的重要性。这就像一位盲者，只闻其声，不见其形，难以真正为职工的利益发声。

      其次，工会组织的结构也不利于其独立性的发挥。例如，工会组织工作人员的薪酬掌握在企业管理者手中，这无疑在很大程度上限制了工会成员在维护职工利益时与企业管理者发生冲突的勇气。这就像一位舞者，被束缚在沉重的枷锁中，难以自由舞动，展现出真正的魅力。

      总的来说，企业工会组织需要摆脱旧有模式的束缚，重新定位自己的角色和职责，以更好地服务于职工和企业的发展。只有这样，工会才能在新时代的浪潮中立于不败之地。

三、企业工会的思想政治工作方式存在缺陷

      在现代企业公司体制下，企业员工参与管理的热情日益高涨，然而，受传统管理思想影响的经营者却对员工参与持保留态度。在此背景下，工会作为调解双方的桥梁，其重要性不言而喻。然而，现实中工会组织往往无法妥善协调企业与员工之间的利益关系，在处理矛盾时，往往以牺牲员工的利益为代价，导致工会从原本为员工服务的宗旨转向为企业控制员工。（新疆神火煤电有限公司党群工作部工会办公室  韩丽敏）