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加强企业思想政治工作前瞻性的几点思考

2022-08-22

安钢集团公司工会    杨辉

当前,我国经济社会正处在从高速发展进入高质量发展的过渡阶段,市场经济形势下价值取向的多元化使人的思想认识和意识形态呈现出多样化趋势。如何使新形势下的企业思想政治工作与时俱进且富有成效,变“事后灭火”为“超前预防”,把各类思想问题消除在萌芽状态,对一个企业的和谐健康发展至关重要。

企业政工部门应充分认识新形势下思想政治工作所面临的新环境、新情况、新挑战,发挥思想政治工作解疑释惑、消除矛盾、理顺情绪、解决问题、统一思想、凝聚共识的重要作用,对可能出现的思想问题、发展态势超前掌控,进行前瞻性的思考研究和分析部署,取得教育和工作的主动权,使思想政治工作产生事半功倍的效果,更好地为企业生产经营中心工作和发展大局服务。

一、超前谋划,科学研判,掌握企业思想政治工作的主动权

在日常工作生活中,企业职工出现思想问题的原因往往是多方面的,有的问题并不是可以马上解决的,也很难达到立竿见影的效果,就这就需要对问题的发展态势作前瞻性的思考、分析和研究,既要从问题发展的最坏处考虑,也要从最好的方向努力,尽最大努力防止矛盾激化,预防职工做出偏激和极端的举动。随着经济社会的发展,职工的能力素质大幅提升,思想认识进一步开阔,这需要思想政治工作投入更多更深的精力,也对政工系统人员的理论水平和业务技能提出了更高的要求。因此,政工人员只有不断学习掌握管理学、社会学、伦理学、心理学等相关理论知识,深入吸收和灵活运用自然科学、社会科学、思维科学中的理论方法,才能根据实际情况对职工可能出现的思想问题科学的判断、分析、谋划,对新形势下思想政治工作进行深层次的思考、研究、提炼,并有的放矢地加以圆满解决。

二、因人而异,因事而为,提高企业思想政治工作的针对性

做好新形势下企业思想政治工作,必须因人施教,因事而异,因时而为地去应对、去开展,这样才能避免思想政治工作简单化、表面化、形式化的出现。所以,在预见和掌握了职工有可能出现思想问题的情况后,要组织力量第一时间掌握详细资料,通过了解分析这部分职工不同年龄阶段、文化程度、工作岗位、家庭状况和心理承受能力等内容,勾勒出他们思想问题和意识方面的图谱,进行认真细致地、分门别类地、有针对性地开展思想政治工作。

提高思想政治工作的针对性,就要引领职工树立正确的价值导向,全面加强会主义核心价值体系的宣传教育,扎实开展道德主题实践活动,坚定广大职工对中国特色社会主义的理想信念。要创新企业思想政治工作内容形式,用先进的思想教育人、培养人、激励人,使职工以饱满的政治热情、扎实的工作作风、开拓创新的进取精神投入到企业生产经营中心工作中去;要加强形势任务政策教育,定期解答职工关心的热点焦点问题,增强思想政治工作的说服力、感染力和亲和力,激励广大职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。

三、以人为本,联系实际,确保企业思想政治工作的有效性

在新形势下,要增强思想政治工作的有效性,必须牢固树立前瞻性意识,坚持以人为本,把思想政治工作同解决实际问题结合起来,采取灵活多样的工作方法,不断提高企业思想政治工作的科学化水平。

在摸清楚职工的真实想法后,政工部门要对导致职工产生想法的深层次原因追根溯源,全面分析,对于职工合理的诉求和愿望,协调有关部门解决和满足。属于职工确有实际困难自身无力解决需要企业帮助解决的,在政策条件允许范围内,要尽可能地给以帮助解决,让职工感受到社会主义企业的优越性和企业大家庭的温暖。对职工提出的合理要求,既要坚持原则,保持企业规章制度的严肃性,又要充分考虑职工的实际情况,兼顾好“情”与“理”的关系。对职工的不满情绪、想法和要求,要用辩证唯物主义的观点一分为二地看待,对不同问题区别对待,多一点人文精神、人文关怀、人性思考,尊重人、理解人、关心人,正确处理好“疏”和“堵”的关系。

总之,企业做好思想政治工作必须要加强前瞻性,必须放下架子,主动深入基层一线,深入职工群众,观苗头、抓思想、做预防,用先进典型影响人,用思想品德熏陶人,用人性化的管理激励人,把握前瞻性,坚持创新性,弘扬主旋律,传播正能量,推动企业高质量发展。

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