安钢集团公司工会   杨辉

基层工会是企业工会组织的细胞。要推动工会组织适应新形势、打造新模式、开启新征程、实现新发展，就必须抓住强化基层这个基础，积极作为，打牢工会组织坚强巩固的战斗堡垒，着力加强工会组织和队伍自身改革和建设，提升组织覆盖力、队伍战斗力和党建引领力，在共建、共治、共享企业治理格局中呈现工会组织的全新活力，发挥更大作用。

一、聚焦基层组织建设，为凝聚职工力量夯实根基。

坚持树立大抓基层、打牢基础的鲜明导向，实施固本强基工程，持续推进基层工会规范化建设。持续量化工作目标任务,注重理论联系实际, 以基层工会组织建设为抓手,牢牢把握基层工会工作脉搏,扎实推动基层工会工作由“建起来、转起来”快速走向“活起来、强起来”，由“亮牌子、亮身份”向“强制度、树形象、建品牌”拓展，把基层工会建成党的群众工作的坚强阵地。坚持以“家”文化建设为依托，以活力建设为重点，搭建平台，丰富内容，开展基层工会规范化建设工作交流，严考核、强督导、有评比、有鞭策、有激励，抓两头带中间，强基固本，全面加强基层工会组织建设。深耕基层工作规范化建设，让基层工会迸发出蓬勃生机和无限活力。坚持以评家促进建家，进一步健全会员评家和动态监督管理机制，激发基层工会生机活力，使企业的“职工之家”成为广大职工的“温暖之家”，进一步振奋职工精神，凝聚职工力量，鼓舞职工士气，增强职工干劲。

二、聚力基层改革创新，为提高工作效能搭建平台。

坚持树立“落实到基层、落实靠基层”的理念，以强化基层、服务职工、提高效能为导向，把改革创新向基层延伸，把力量和资源向基层倾斜。坚持顺应新发展阶段工会工作的新使命、新要求，在建机制、强功能、增实效上下功夫，做细做实深化工会改革工作机制，健全完善改革举措，创新工作方式方法，着力构建联系广泛、服务职工的工作体系，推进工会特色品牌规范化、成熟化运作。要坚持以职工需求为根本，体现群众化特点，健全以职工为本的工作机制，以职工为主的活动方式和职工说了算的评价体系，推动基层工会改革创新，增强职工群众对工会改革的获得感、认可度，把工会改革创新不断引向深入。

三、聚能基层队伍力量，为提升职工素质创造条件。

坚持突出政治标准，把握工会特点，健全工会干部培育、选拔、管理、使用制度，建立健全工会干部队伍素质培养、选拔任用、从严管理、正向激励体系。结合实际，组织举办基层工会专兼职干部培训班，进一步加强对工会干部队伍的教育培训和实践锻炼，提升工会干部的履职能力和水平。通过完善工会干部考核评价机制，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。教育引导广大工会干部严明纪律规矩，始终做到知责于心、担责于身、履责于行，针对有的工会干部慢作为、不作为等“庸懒散”行为要及时予以纠正。要通过党性修养教育坚定工会干部理想信念，依靠政治理论学习提升素养能力，增强履职本领，加快造就一支有理想守信念、务实高效、真抓实干的新时代工会干部队伍，在打造创新创优的“品牌工会”中走前列、做示范。