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强化三种意识找准企业纪检监督工作定位

2022-08-09

安钢集团公司纪委 刘一鸣

国有企业纪检机构作为党的基层纪检机构,是基层全面从严治党的重要力量,也是正风反腐的前沿阵地和监督“前哨”,必须找准职责定位,努力把矛盾化解在基层,把问题解决在源头,筑牢廉洁风险第一道防线。

强化纪律意识,增强不敢腐的震慑。严格纪律教育和纪律约束,把纪律和规矩挺在前面,使铁的纪律转化为党员干部的日常行为规范。如在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育,连续开展“讲政治、重规矩、作表率”“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育,深入推进“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动,开展严禁党员酒驾醉驾和赌博集中专项治理,各级纪检机构通过学习党纪党规、剖析典型案例、进行专题调研征求意见、检视反思找差距、参观警示教育基地、观看警示教育纪录片和展览、开展廉政课堂等方式,引导党员自觉把纪律和规矩挺在前面,把纪律转化为日常习惯和自觉遵循。借助“学习强国”“网上办公系统”以及纪检网站等平台,多渠道开展线上线下互动、知识测试,利用传统和新媒体相融合的廉洁教育和廉洁文化活动,推动纪律教育全覆盖。在企业加速改革中,组织全员进一步深入学习党风廉政有关制度和企业规定,把一些新管理理念和新要求传达到每个职工,紧盯“关键少数”强化纪律提醒和监督管理,开展领导人员和管理者及其亲属其他特定关系人违规经商办企业专项治理等工作,督促各级管理人员和重要岗位人员增强纪律规矩和廉洁从业意识。

强化责任意识,构建不能腐的机制。坚持并完善党风廉政建设工作机制和“两个责任”体系,履行纪检机构监督责任,协助党委落实全面从严治党主体责任,压紧压实党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”责任,持续深化“四责协同”体系建设。落实“两个责任”约谈、考核和评议、责任追究等制度,协助党委组织公司中高层管理人员述责述廉,督促全体基层单位党委书记和直属总支、支部书记提交抓党风廉政建设专项报告,纪委书记提交履职尽责报告。坚持明责督责常态化,通过党委会、纪委会、专项督查、民主生活会督导、签订廉洁从业公开承诺、开展任前廉政谈话等多种方式,层层传导压力,推动责任落实。严格问责倒逼责任落实,通过落实“两个责任”及问责报告制度,开展述职述廉评议和约谈通报、建立干部廉政档案等工作,提高全体党员干部履职尽责和责任担当意识。

强化防范意识,筑牢不想腐的堤坝。将纪检监督监督工作的重心和关口前移,立足于防范,做到防微杜渐、防患于未然。紧盯节日敏感节点,通过邮件、微信、短信等形式向各级领导干部和关键岗位人员发送廉洁风险提示书,做到早打招呼、早提醒。有效发挥党风廉政监督信息员队伍的“触角”和“探头”作用,在基层每个党支部选聘信息联络员,定期开展信息交流和学习活动,及时发现和反馈基层群众反映和关注的热点问题,做到问题早发现、早纠正、早处置。把握运用好监督执纪“四种形态”,对苗头性、倾向性问题,关键用好第一种形态,综合运用信访监督举报、线索处置、约谈提醒、指导民主生活会、廉政审核和意见回复等多种方式,立足抓早抓小,把好廉洁从业关口,从源头上预防和减少腐败。

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