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浅谈企业安全文化

2022-08-02

郑州煤炭工业(集团)有限责任公司新闻中心 龚芳芳

企业塑造企业文化,就是要总结提炼出自己的核心价值观,明切自己企业的灵魂所在。通过加强企业文化建设,培养员工对企业的深厚感情,培养员工对企业的认同感和忠诚度,提高员工的凝聚力,战斗力,创造力,使员工能够真正做到团结,合作,从而使生产管理绩效在最短的时间内取得最大的提高。而安全管理是一个企业的永恒主题,安全文化则是企业文化的重要组成部分,企业在开展安全文化建设中,要不断探索和实践。

众所周知,安全是企业发展的生命线,安全文化就是生命线中的血液,是实现安全人本管理的灵魂。归纳起来,就是企业安全文化就是企业员工在安全实践中逐渐形成和不断完善并被职工普遍认同的思维观念,行为方式,道德理念,价值取向的总和。制度的约束对安全工作的影响是外在的,冰冷的,立竿见影的,被动意义上的,那么文化的作用则是内在的,温和的,潜移默化,主动意义上的,具有其他约束无可比拟的优越性。

建设企业安全文化,是企业文化建设发展的需要,是从属于企业文化的一个子系统,是企业文化的重要组成部分。通过抓安全文化建设,以有形或者无形的渠道,以正式或非正式的传播方式,在企业员工中树立一种全新的“安全生产 以人为本”的企业文化理念,以此推进企业文化建设向深层次发展。

安全文化具有凝聚功能。在企业安全文化构筑过程中,文化的渗透性和联系性会以不同方式表现出来,继而成为凝聚职工的中间要素,直接或者间接的引导员工把企业的安全形象,安全目标,安全效益同员工个人前途,家庭利益紧密结合起来,自觉的积极的,最大限度的为构筑安全文化奉献智慧和力量。

安全文化具有规范功能。安全法规冰冷无情,尽管企业员工意识,举止在时刻发生着或深或浅的变化,但毕竟不是员工从内心自然形成的自觉意识,而安全文化独有的亲和力正弥补了安全法规的这种无形缺憾。它通过点滴小事的积累和文化要素的渗透,使员工在不知不觉中产生一种自主约束倾向和潜在规则,当这种约束和准则普遍被大多数认同的时候,就标志着企业员工自觉规范自我,约束自我的局面已经形成。

安全文化具有辐射功能。良好的安全文化会使企业的安全环境长期处于稳定状态,更重要的是通过安全文化建树,能使员工的思想素质,敬业精神,专业技能等方面得到不同程度提高,同时也带动与安全管理相适应的经营管理,科技创新等中心工作平衡发展。

企业安全文化的形成是企业依靠经验,科学管理安全向依靠人本管理安全转变的重要标志,它是企业进步的具体体现。因此,加强以培育安全理念、思维、心态、知识、技能等为重点的安全文化建设,提高人的安全素质,是保障安全生产的第一道防线。

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