河南省安阳钢铁集团公司第一轧钢厂   邱洪林

国有企业内部治安保卫工作是关乎企业生产发展的关键，是构建和谐社会、和谐企业的重要组成部分。如何加强国有企业的治安保卫工作，建立新形势下现代企业所需要的治安保卫机制和体系，是国有企业改革、发展亟待解决的重大课题之一。

根据当前国有企业治安保卫工作面临的严峻形势和其在国有企业改革发展中所起的重要作用，笔者认为，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以和谐稳定为前提，不忘初心，牢记使命，对国有企业治安保卫工作进行改革，建立新的运行机制，实行三个加强，全面实现三种转变。

一、加强组织领导，实现由静态管理向动态管理转变。

各级企业领导应充分认识到治安保卫工作的重要性，要对治安保卫工作坚持抓热点、抓难点、抓苗头，强化企业预防职能、内部管理职能、协助职能、教育职能、服务职能等，着重解决职责不清、职权不明、保卫不利等问题，充分调动广大企业职工群防群治的积极性，把治安保卫工作真正落到实处，做到平时。要根据企业各自的生产经营特点和实际情况，因地制宜，因厂制宜，创造性地开展工作，在各生产部门建立以动态追踪管理为主的安全、治安、保卫、消防隐患整改管理制度。

二、加强规章制度建设，实现事后处置向超前预防预控转变。

企业治安保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和工作具体落实执行。要根据《国有企业治安管理管理条例》，坚决贯彻“谁主管，谁负责”、“谁在岗，谁负责”的原则，围绕生产经营中心，建立健全治安保卫工作责任制，将责任层层分解、落实，保证人人有责，制定和完善内部各项治安保卫制度、措施和各类应急预案，建立相应的监督、考核机制，使之协调有序、反应灵敏、运转高效，切实维护企业和社会稳定发展。要认真开展调查研究，对信息进行综合分析，掌握各种动态，及时调整工作重心，制定相应的工作预案，实现超前预防预控。

三、加强素质教育，实现被动工作向精干高效转变。

首先，加强保卫人员的业务技能，使其熟练地掌握和运用治安保卫法律法规，做到依法办事和根据单位的生产经营特点开展保卫工作。其次，要通过多种形式的教育使保卫人员牢固树立正确的人生观、价值观、世界观和爱岗敬业精神，树立起服务职工群众的意识。再次，进一步规范保卫人员的言行、规范勤务方式，同时引入竞争机制，实行逐级聘用，从而提高了保卫人员的工作责任心和事业心。