河南省安阳市安钢集团有限责任公司党委工作委员会  张步宇

近年来，钢铁行业面临严峻形势，给企业的生产经营带来极大的影响，在职工的思想上也造成一些波动，这些微波涟漪看上去似乎没有多少影响，但星星之火，可以燎原，一旦导火索被点燃，其对职工队伍稳定，企业高质量发展将会产生极其严重的不良影响。

如何平稳职工思想，坚定职工群众与企业共克时艰、共渡难关的信心和决心，成为宣传思想工作当前面临的最大课题，而在诸多攻关这一课题的环节中，宣传是全面开展职工思想教育工作的“排头兵”，是打开职工群众心扉的“敲门砖”。在这个环节中，加强宣传队伍建设，让一支素质高、业务精、能力强，来之即战、战之即胜的队伍，活跃、奔波在舆论引领的第一线，向职工群众输入更多的正能量，提供更多的正面导向是企业当前亟待解决的重要问题。

在企业里，宣传工作者不仅要有较为深厚的理论基础，同时还要具备企业生产经营方面的常规知识。伴随国家、地方、行业的形势不断发生变化，每个时期对宣传思想工作的要求也有所不同，企业发展进程中的新技术、新工艺、新装备的运用，这些都要求宣传思想工作人员必须具备紧跟时代步伐，紧贴形势要求，不断开拓创新，不断学习进步的素质。宣传工作人员要不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,练就过硬的本领,在宣传工作中不说外行话，不做外行事，时时站在思想政治工作的最前沿，以更科学、更先进、更理性的舆论引领职工的思想领域。

如何将企业的宣传工作做好，也是企业当前极端重要的工作，我们要积极主动地强化薄弱环节，从建立科学的激励机制，选拔优秀的人才，提升现有人员素质等多方面入手，加强宣传队伍建设，提升舆论引导力量。

一、营造各级部门高度重视宣传工作的浓厚氛围

企业在注重生产经营，工作的侧重点放在提指标、增产量、创效益上时，也要强化职工思想政治工作的力度和力量，从而使得思想政治工作的重要组成之一的宣传工作被重视、被强调。

在企业面临严峻形势的关键时期，职工群众的思想稳定工作成为重中之重，宣传成为让职工群众了解行业和企业形势的重要途径，成为企业与职工加强沟通，消除不良情绪的重要渠道。因此，要在全公司上下引起对宣传工作的高度重视。不能“上面说一说，下面动一动”，“文件一发，不管落实”。要从领导干部带头做起，不仅党政系统要抓宣传，行政系统也要抓宣传，从集团公司到二级单位、到车间、到班组，形成层层有人管、件件有人问、事事有人做的良好态势，在全公司各系统树立起重视宣传、注重思想工作的浓厚氛围。

二、建立健全科学适用的管理机制

科学适用的激励机制在推动工作开展的过程中发挥着显著的作用。宣传工作人员从事着高强度的脑力工作，很多时候按照字数支付的稿酬往往不足以体现他们的辛勤付出。再加上各单位在宣传工作上的激励机制参差不齐，出现了一些单位销声匿迹，一些单位声势强劲的差距，造成宣传工作良莠不齐，失衡发展，公司整体的宣传思想工作造成被动的影响。建议建立一套对公司整体宣传工作适用的管理制度，对宣传工作统一管理、统一考核，既督促又激励，并将管理结果纳入绩效考核体系，有考核，有奖励。同时提升宣传工作人员的收入，使他们安心工作，劳有所获。

三、开眼界，多学习，提升宣传队伍素质

加强学习、不断学习是使宣传工作紧跟形势，紧贴实际，深入生活的助推器、加油站。宣传是一项时时求新、事事求新的工作，不论是专业的宣传技能知识，还是对国家大政方针，地方法规政策，企业发展战略都要有不断更新的审视和认识，这就要求宣传工作者要不断充实、提升自我，时刻以新观念、新角度、新立意去观察捕捉企业的点点滴滴。

要加强宣传队伍的素质提升，培训不可少。在每年定期组织内部理论培训的基础上，应增加相应的对外交流，要有计划、有组织、有安排地让专兼职宣传工作人员走出去，到各大主流媒体进行学习交流，开拓眼界，增长见识。宣传工作也要对标找差，汲取同行业的先进经验，学习宣传的先进技术，在立足本企业实际的基础上，将宣传工作向更高的目标迈进。

四、选拔高素质人才充实宣传队伍

加强宣传人才队伍建设，不断选拔高素质人才充实到队伍中，增强舆论引导的作用。要把宣传人才的选拔和使用纳入人才队伍建设的工作中，从基层选拔，从一线选拔，选拔的人员除具备一定的专业知识外，还要具备热爱宣传工作，政治立场坚定等职业素养，要具备吃苦耐劳、随时战斗、无私奉献的职业精神。

宣传思想工作是一项长期持续，不断提升、不断完善的工作，其队伍建设也是一项长期艰巨的工作，如何做好宣传队伍建设，打造一支走在企业高质量发展最前沿的宣传队伍是企业不断追求、不断探索、不断提升的课题。