李晶莹
新时代背景下，国企将党建工作和文化建设有机融合，既能拓展党建工作范围、丰富党建内容，也能进一步提升企业文化宣传效果和影响力度。但想要实现二者融合，发挥工作效能，必须找准融合点，明确具体工作目标，同时也要以灵活有效的模式和方法推进两项工作同步落实。鉴于该要求，日常工作中国企有关部门和人员应当积极探究党建与文化建设的融合路径与方法，只有从多方面入手进行工作创新，才能使企业达到一种稳定发展状态。
一、明确职能定位，发挥党建与文化建设功能
清晰的职能定位是国企党建、文化建设之间深度融合与相互促进的重要前提。所以，日常工作中管理者应当尽快扭转工作思维，提升多项工作协同推进意识，特别是在复杂社会形势下，更要明确党建工作引领价值和主导作用，确定职能定位，同时也要制定清晰、直观的党建与文化建设融合目标，以此为二者融合提供基础保障。实践工作中可将责任制引入，一方面，立足管理者视角精准划分工作责任；另一方面，以职工作为切入点制定工作目标、内容和规划，依托考核制度激发有关人员工作动力，保证工作进度。例如，面对个别管理者和职工忽视党建与文化建设工作的问题，可针对党员制定学习责任制，让其积极发挥带头作用，做好一些文化和思想政治内容宣传活动，这样既能使职工群体全面认知党建工作重要性和企业文化内涵，也能有效调动其工作积极性。
二、落实党建工作，强化职工企业文化认同感
国企积极落实党建工作，增强职工对企业文化的认同感，是发挥党建作用、营造良好企业文化和维持文化宣传效果的重要条件之一；同时，这也是国企加强党建和文化建设融合的一项重点目标。为此，在落实党建工作，文化建设工作与之融合过程中，国企可将下述内容作为切入点，采取相关措施。第一，明确党建目标，制定工作规划。日常工作中，党组织可围绕企业生产经营设计并开展一系列相关工作，确保企业在党的领导下能够高质量发展，另外，党建工作中也要对培养职工团队协作精神和爱国主义精神高度重视，让其能在温馨、和谐环境中秉持着正确目标导向和价值导向。第二，加大思想道德建设力度，利用思想道德教育活动提高员工职业素养和道德品质，实际工作环节可通过定期、不定期组织培训和学习等方式，为职工提高业务能力、政治素质和职业道德水平提供有力支持。第三，以各岗位基层党员角度作为出发点，对党建工作机制加以完善，使党建活动开展能够严格按照工作流程和要求推进，以此提升工作质效。第四，树立以人为本理念，尊重职工地位、了解职工需求，帮助其解决工作和生活中所面临的实际问题，从而调动职工热情，提升文化认同感。
三、提高党建力度，利用党建促进文化宣传
党建工作内容的不断丰富，对整个工作开展和落实都极为有利，这是因为从多角度入手探索党建工作切入点能够进一步提升实践工作效果。而对于国企文化宣传来看，党建工作中很多内容皆与企业文化有关，通过提高党建力度，推进二者深度融合既能突出党的思想引领，也能协助企业尽快完成文化建设和宣传工作。在执行和落实企业文化宣传过程中，要对以下几点内容特别关注：第一，创新党建工作方法。以往国企党建工作中存在方式方法单一的问题，这对党建工作落地和工作效果提升都有一定限制，同时也不利于国企进行文化宣传，鉴于此，为改善传统工作弊端，可尝试将网络平台和信息技术手段引入到企业文化宣传中。如，利用国企内部网站和微信公众号定期推送有关内容，让职工以线上学习方式更深入的了解党建工作和企业文化，如此开展工作不仅可使内部职工对企业了解更加全面，同时也可使企业认同感和归属感有所增强。第二，将党建工作和文化宣传工作深度结合。落实党建工作，开展党建活动要将党建宣传推广内容和企业文化宣传内容二者进行融合，换言之，可在党建宣传契机面向全体职工传达企业经营理念、核心价值观与持续发展战略，该方法既能为员工了解企业文化内涵提供便利条件，也可进一步增强党建工作成效。例如，党组织可以红色主题为前提组织文艺汇演或观影活动，也可以增强团队协作能力和提升团队凝聚力为目标开展体育竞赛活动，让职工在愉悦轻松的氛围下接受党的引领，了解企业文化，树立集体观念，增强团队意识。
四、重视人才队伍建设，促进国企持续发展
无论是党建工作开展，亦或是企业文化建设，人才都占据重要地位，只有做好人才队伍建设，提升有关工作人员能力和水平，才能确保各项工作中所出现的问题、难题迅速解决，简而言之，高素质、强能力的人才队伍是国有企业增强职工生产力、创造力和推进党建、文化建设彼此融合渗透的一个主要条件。为此，想要发挥人才作用，国企领导者可从以下两方面入手：其一，建立党支部队伍时要遵循党的指导，坚持规范化管理原则，合理划分党支部职责范畴和具体工作内容，确保各项工作开展能够精准落地；其二，在党建工作中彰显企业文化理念，保证二者目标一致性，在同一目标导向下，企业内党员干部和广大职工皆能主动参与各项推进，而这也是国有企业强化人才素质与能力，实现持续、健康发展的重要保障。
结论：
综上所述，理清国企党建工作与文化建设工作间的密切联系，推进二者深度融合是国有企业增强市场影响力，提高核心竞争力的一项重要措施，同时也是新时代来临后的一个必然发展趋势。基于当前时代背景，无论发挥党建引领作用建设企业文化改善国企内工作环境和氛围，或是依托企业文化拓展党建范围、优化党建活动，均要从多方面入手进行改进和创新，这样才能让职工在参与日常活动过程中切实感受到来自企业的关心与服务，才能为企业后续发展奠定坚实基础。
(作者单位:郑州煤炭工业（集团）有限责任公司)