河南锦源建设有限公司   郭瑾

  当前，随着经济社会转型发展而出现了大量的新情况、新问题，应对企业思想政治工作面临的新挑战，与时俱进、开拓创新就显得尤为迫切。

  企业思想政治工作开展具有重要的意义。首先，深入基层员工工作，保证企业健康正常运作。企业的高层领导全面深入了解基层员工的工作，应了解每一个部门的工作状态和实际工作效率情况，能够分析每一个部门的问题所在。同时，以企业员工角度出发，从工作的内容提出和解决问题，而不是单纯纸上谈兵，企业员工更愿意相信能够具有说服力的企业思想政治教育的工作内容。其次，企业的凝聚力有效增强。在企业发展的过程中，其凝聚力以及向心力是极其重要的，可以有效提高员工自身的职业能力以及综合素养，确保企业的每一个员工在工作中处于高度集中的状态，避免受到外界不和谐因素的影响，整体提高企业的凝聚力。

  现阶段企业思想政治工作中存在的不足。首先，企业的思想政治工作未形成体系。很多的企业尚未形成思想政治工作的完整体系。甚至没有培训进行思想政治教育工作的团队，因此，在进行企业员工和企业文化相关内容的思想政治工作开展时，会显得比较不正式。体系化工作模式要形成从思想教育的宣传到企业不同部门和不同员工的落实，以及线上线下管理模式的同步进行，云课程和云测验有其思想宣传的优势，在信息化的今天，利用网络可以让每个员工都能实时了解企业的相关政策部署，对于大企业而言该思想教育宣传方式更是有实际需求。其次，员工素质水平不高。在“互联网+”背景下，企业中思想政治工作是否能够得到有效性，主要是取决于员工的职业能力以及综合素养。现如今，企业中的行政人员没有完全适应“互联网+”技术操作，忽视“互联网+”技术的作用。与此同时，企业也缺乏“互联网+”技术人才，导致大部分员工对“互联网+”的认识不足。

  增强企业思想政治工作需做到以下几点：首先，利用互联网思维，开展思想政治工作。互联网思维的核心是以人为本，要想创新思想政治工作，就要求我们以公司员工为核心，充分发挥互联网优势，加强需求调查、强化互动交流、做到极致服务，真正把思想政治工作做到青年的心坎上。坚持网络化语言，增强教育内容的吸引力。其次利用互联网增强思想政治工作趣味性，绝不是把思想政治内容庸俗化，而是紧扣理想信念教育、社会主义核心价值观教育、党史教育的热点，培养理论接受的自觉性，而且更加贴近青年的日常生活，能够提高思想政治工作的吸引力。最后，研究符合企业文化的思想政治工作开展形式。要根据企业的实际情况确定企业文化内容，进而确定企业的思想政治工作开展方向。