陈红军

        企业精神是企业文化的核心,用“画龙点晴”来比喻它在企业文化体系中的作用一点也不过分。提炼企业精神也是不少单位在构建企业文化体系中普遍遇到的一件头痛的难事。难在何处?难就难在企业精神短短的一句话几个字，要把企业的群体意识高度浓缩概括出来，它要求既要具有客观性和时代性，又要具有稳定性和独创性;既要有导向激励功能，又要有约束规范功能。前些年不少企业的企业精神之所以叫不响记不住,除了文字表述太长以外，一个重要的原因是缺乏个性。忽略了“精准”是文化设计最重要的标准，所谓“精准”就是“个性”,它要求是唯一的“这一个”，而不是“那一个”，一个时期，“团结”、“求实”、“进取”、“创新”等十多个概念几乎成了大部分单位企业精神的组合语，这种缺乏个性的企业精神通用性太强,安在哪个企业都能用,这样的企业精神虽然曾经时髦一时，但它必定是没有生命力的“短命鬼”。

        企业精神的个性应该从以下几个方面去体现:从突出企业的历史上去体现企业精神的个性。每个企业都有它不同的诞生期、成长期、成熟期，有的企业历史很悠久，甚至可以追溯到上百年前，而有的企业又很年轻,不同的历史时期，不同的时代背景,造就了企业不同的文化风格和企业精神。

从突出企业的专业上去体现企业精神的个性。有的企业精神一看就知道这个企业是干什么的，专业的个性特点体现得很充分，比如说美国的惠普公司,它提出的企业精神就是“以世界第一流的高精度而自豪”,它这个企业精神无需多说一看就和它的电子信息产业联系起来了,非常得体。

        从突出企业的目标上去体现企业精神的个性。不同的企业依据自身的基础实力制定了不同的目标，有的企业在策划企业精神时就把自身的工作目标体现在其中。使其企业精神也很有其企业自身的个性。例如众所周知的上海恒源样绒线公司，它号称中国的绒线大王，它的企业精神“衣被天下”四个字既十分精准、简洁、有力,又把它自身的工作目标表达得十分得体。

        从突出企业对社会的承诺上去体现企业精神的个性。不同的企业由于行业的特点专业的要求，对社会的服务，争取其对社会服务的满意度是不同的，把这些不同点找出来放到企业精神中去，企业精神的个性也就从另一方面体现了。一个最典型的例子就是美国强生公司的企业精神。“最值得信任的品牌"是强生公司的企业精神，从它的企业精神中表露出了一种责任、一种企业对社会的承诺，因为它的产品涉及到千家万户，涉及到人的生命安全，它要对医生、护士和病人,对父母亲以及所有使用它的产品和接受它的服务的人负责，它要对世界各地和它一起共事的男女同仁负责，它要对它所生活和工作的社会，对整个世界负责;作为全球上市公司它还要对它的全体股东负责。强生公司从它的企业精神中所体现出来的高度职业道德标准和对提高社会生活质量的承诺，在强生公司成立后100多年的发展历程中一直信守不渝。从而使企业成为市场的大赢家。

        除此以外，还可以考虑从突出企业所处的区域位置，本企业著名人士的品质精华，以及员工对企业精神的广泛认同感等方面去体现企业精神的个性。总之，企业精神有个性，这种精神在企业发展中就有感召力和凝聚力，在社会上就会产生影响力，就能长盛不衰，否则就会适得其反。

（作者单位：河南钢铁集团有限公司安全和环保监管部）