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深化国企改革过程中加强思想政治工作探析

2022-07-25

安钢集团公司纪委 刘一鸣 

党的十八大以来,党中央把全面深化改革纳入到“四个全面”战略布局当中,对国企改革工作作出整体部署。目前,国企改革已经到了啃硬骨头、攻城拔寨的决战阶段,随着全面深化改革向纵深推进,改革协调推进难度继续加大,改革落地生根任务愈发艰巨。面对深化改革的关键期,企业思想政治工作必须始终坚持围绕中心、服务大局,积极创新工作思路和方式方法,在准确把握职工思想上下功夫,在不断增强工作针对性实效性上下功夫,为全面深化改革奋力前行、积厚成势提供动力保证。

一、发挥思想政治工作优势,紧密结合职工思想实际开展工作

发展的难点在哪里,改革的突破口就在哪里。全面深化改革涉及对体制机制的重构和创设,势必会触动到企业一部分职工的利益。在此情况下,思想政治工作要想取得实效,就必须结合职工思想实际,紧密契合与职工群众的结合点,激发全面深化改革的乘数效应,凝聚职工及家属的改革合力。

1、深入职工,掌握职工的思想状况。做好职工思想政治工作的基础,是首先要抓好调查研究,充分了解和掌握职工的思想状况。各级党组织负责人要深入基层、深入生产现场、深入职工中,认真调查研究,主动掌握和应对职工思想状况出现的新问题,作出切合实际的科学分析和判断,制定正确的、有针对性的政策、制度和措施,始终保持同职工群众、同一线实际工作的密切联系,团结凝聚职工共同应对危机、战胜困难。

2、领导带头,解决职工关心的热点问题。做好深入细致的思想政治工作,为应对市场困难营造和谐稳定的企业环境,领导干部责任重大、位置关键。在全面深化改革过程中,做好思想政治工作的关键,是耐心倾听职工心声、主动了解职工意愿、及时帮助职工解疑释惑,排忧解难,解决好职工的切身利益问题,从而理顺情绪,化解矛盾,保持职工队伍稳定。要不回避矛盾,不畏惧热点,职工关心什么,我们就回答什么;职工生产生活遇到什么困难,我们就真心关怀、真诚帮助,把难事办好,把好事办实,充分发挥思想政治工作的独特作用,让具体政策家喻户晓,营造理解改革、支持改革的良好氛围。

3、落实责任、形成强大的工作合力。要加强协调,整体联动,努力构建思想政治工作与生产经营、企业管理、企业文化建设等工作有机结合起来的新格局,使思想政治工作做起来有形、有载体;要全面落实工作责任,把思想政治工作纳入领导班子、领导干部目标管理,与日常业务工作一起部署、落实、检查和考核,保证各项任务不折不扣得到落实,形成做好思想政治工作的强大合力。

二、加强对新方式、新方法的研究和探索,增强思想政治工作的针对性、时效性

全面深化改革,历来都非易事。破解企业提质增效、转型发展的一系列难题,惟有改革一条路,早改革早主动,早改革早受益,早改革早发展。在此背景下,如何激发干部职工的干劲,提升干部职工士气,凝聚干部职工人心,不仅仅是对党务工作者智慧和勇气的考验,更是对思想政治工作成效的检验。要重点从形势任务教育、营造舆论氛围、强化基层基础方面进行超前谋划、抓好落实,不断增强思想政治工作的针对性实效性。

1、形势任务教育要讲事实。要把形势任务教育作为党政工团各级组织的经常性任务,作为各类宣传媒体和阵地的日常性信息,逐级传递市场压力,加强思想引导,促进职工观念转变。在开展形势任务教育时,要着重向职工讲事实、摆道理,讲清全面深化改革的必要性、紧迫性,讲明深化改革对企业的重要意义和对职工家属提高生活质量的促进作用,讲透当前利益和长远利益、局部利益和全局利益、职工利益和企业利益的关系,从而引导职工理解改革、支持改革、参与改革、推动改革。

2、营造舆论氛围要讲效果。发动职工群众团结一心应对挑战,宣传引导必不可少,舆论氛围非常重要。开展宣传舆论工作尤其应当重视针对性、时效性和实际效果,要事先结合当前形势和重点工作进行调研,确定好营造舆论氛围的主要内容,加强改革宣传舆论引导,凝聚改革共识,让广大干部职工充分理解改革、共同为改革想招、一起为改革发力,达到预期效果。

3、强化基层基础要讲和谐。要牢固树立抓基层打基础的鲜明导向,抓好基层党支部建设,完善党支部工作运行机制,积极探索党建活动新载体、新平台,找准党支部服务生产经营、凝聚党员职工的着力点,既要把解决生产经营管理的重点、难题作为党组织工作的重点,又要把维护和谐稳定作为一项长期坚持抓好的硬任务,真正把支部建设成为弘扬传统精神的高地、提质增效的中心、攻坚克难的堡垒。

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