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提升能力作风 担当发展使命

2022-07-20

郑州煤炭工业(集团)有限责任公司  陈召辉

干部是企业发展的中坚力量。提升干部能力作风,对于贯彻执行各项决策部署、推进企业发展具有十分重要意义。要按照“忠诚、干净、担当”的要求,扎实推进干部队伍建设,不断提升干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力。

学理论强素质,着力增强政治能力。理论学习是做好各项工作的基础,学习力就是创造力。要把理论学习作为干部队伍建设的首要任务,从思想源头抓起,夯实履职担当的政治素质。坚持各级领导干部带头学,采取集中学习和自学相结合,全面系统深入学习党的创新理论,提升领导改革发展能力。努力发挥好“领头雁”的表率作用,巩固拓展党史学习教育,引导干部牢记理想信念,讲党性、重品行、做贡献。通过不断学习党的理论方针政策,学以致用,以学促用,着力增强干部的政治担当、业务素质、工作能力,在改革发展中勇挑重担。

优环境激活力,着力增强干事能力。干事创业关键在干部。要坚持德才兼备、以德为先,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选拔任用干部,以正确选人用人导向净化政治生态,树立正激励的风向标。要畅通干部成长成才的渠道,搭建实现个人价值的平台,激发干部创新进取的活力。要把合适的人放到合适的岗位,做到人尽其才、才尽其用,将人力资源潜力转化为知识力量和发展优势,提升干部人才队伍的整体效能。要坚持“想干事、能干事、干成事”为导向,选树先进典型,发挥典型引路作用,激发创新热情。

严管理求实效,着力增强执行能力。按照“从严教育、从严管理、从严监督”的要求,建立完善干部考核约束机制,多措并举严管干部,促使各级干部狠抓执行,推动工作落实。在机关与基层之间加大交流轮岗力度,促进干部知识结构更新换代、素质能力升级换挡,建设高素质专业化干部队伍,适应工作需要。要坚持严管干部,强化干部考核、激励与约束,推行干部评议考核机制,促使能者上、庸者下、劣者汰。要强化答卷意识,把结果导向树得更牢,把出彩使命扛得更稳,干字当头、实字托底,笃行力行、担当有为,切实担负起新时代赋予的新使命。

守纪律转作风,着力增强服务能力。清正廉洁是干部的立身之本。把清正廉洁作为干部建设的基本要求,深入开展党风廉政教育,强化思想自觉和纪律约束,促使各级干部严守纪律、深转作风、为民服务。要坚持发展依靠职工、发展为了职工,深入基层,认真倾听职工心声,积极排忧解难,切实办好涉及职工利益的每件实事,不断提高职工的获得感、幸福感、安全感。要持之以恒纠“四风”、转作风,让职工群众看得见、感受得到作风建设的成效,以上率下,弘扬正气,凝聚人心,团结带领广大职工为实现企业高质量发展而共同奋斗。

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